Соблюдение трудовых прав граждан является приоритетным направлением работы прокуратуры. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Прямое или косвенное ограничение прав или установление каких-либо преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Исключения составляют случаи, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральным законами.

 По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для организации он может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Специальная норма применяется в связи с нарушением прав инвалидов. Если при наличии в организации вакантных мест по квоте инвалиду будет отказано в приеме на работу, работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида в пределах установленной квоты). Штраф для виновного должностного лица составит от 20 до 30 тысяч рублей. Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста по мотиву достижения им такого возраста либо необоснованное увольнение такого лица. Уголовная ответственность может наступить за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ) Санкциями статьями 144.1, 145 УК РФ предусмотрены наказания в виде: штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; обязательных работ на срок до 360 часов. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры Российской Федерации и Государственная инспекция труда

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2024
№ 1960 «Об утверждении правил предоставления и оплаты услуг по санаторно-курортному лечению, медицинской реабилитации лиц, указанных в части 10 статьи 7 Федерального закона "О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов" закреплено право получения ветеранами боевых действий санаторно-курортного лечения в центрах реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации из числа военнослужащих, проходивших военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, лиц, находившихся на военной службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в воинских формированиях, граждан, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт, либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в период участия в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики.

Предусмотрены расходы, покрываемые Фондом пенсионного и социального страхования - медицинская реабилитация, санаторно-курортное лечение, проживание, питание; проезд к месту прохождения санаторно-курортного лечения.

Продолжительность санаторно-курортного лечения составляет не более 21 дня, один раз в год.

Для предоставления санаторно-курортного лечения указанные лица вправе обратиться с заявлением в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Заявление можно подать посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (Госуслуги) либо лично на бумажном носителе в любой территориальный орган Фонда по выбору, через медицинскую организацию, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).

Для получения содействия можно обратиться в прокуратуру Нижнесергинского района, Клиентскую службу отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Нижнесергинском муниципальном районе Свердловской области.

помощник прокурора 

Нижнесергинского района                  Буханистый К.В.