деятельности педагогических работников отслеживания его профессионального роста,
предназначенный для систематизации и накопленного опыта, определения направления
развития педагогического работника, объективной оценки его компетентности за
определенный период времени.
2.3. Оценочный лист заполняется педагогическим работником самостоятельно в
соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на
основании утвержденных настоящим Положением критериев и содержит самооценку его
труда за отчетный период.
2.4.
Для
определения
объективной
внешней
оценки
результативности
профессиональной деятельности педагогического работника на основании его самооценки в
общеобразовательном учреждении приказом руководителя создается комиссия по
распределению выплат стимулирующего характера состоящая из представителей
администрации учреждения, профкома и педагогов.
2.5. Председателем комиссии является заместитель директора по учебновоспитательной работе. Председатель комиссии несет ответственность за ее работу,
грамотное и своевременное оформление документации.
2.6. Результаты комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых
составляет 5 лет. Протоколы хранятся администрацией общеобразовательного учреждения.
Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого
большинства голосов.
2.7. Ежемесячно, к 25 числу каждого месяца, педагогические работники передают в
комиссию свой оценочный лист, заполненный собственноручно, который содержит
самооценку показателей результативности, с приложением заверенных директором школы
копий документов, подтверждающих и уточняющих результативность их деятельности; на
сотрудников школы делопроизводитель заполняет
таблицу стимулирующих выплат
заверенную директором школы.
2.8. Комиссия в установленные сроки (25-26 числа каждого месяца) проводит на основе
представленных материалов экспертную оценку результативности деятельности за отчетный
период (с 1 числа по 1 число каждого месяца) в соответствии с критериями,
представленными в настоящем Положении.
2.9. Результаты экспертной оценки оформляется комиссией за отчетный период, в
суммарном выражении за каждый показатель результативности.
2.10. Итоговый оценочный лист, отчет и предоставление завершатся итоговым
суммарным результатом, подписывается всеми членами комиссии, доводится для
ознакомления под роспись каждого работника.
2.11. Утверждение стимулирующих выплат производится на основании приказа
руководителя общеобразовательного учреждения и передается в бухгалтерию.
3. Условия стимулирующих выплат.
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
3.2. Установление стимулирующих выплат осуществляется:
- учителям - предметникам (педагогам), воспитателю ГПД, советнику директора по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
общественными
объединениями
общеобразовательного
учреждения
в
установленных
размерах,
воспитателям
общеобразовательного учреждения в процентном отношении к персональному
должностному окладу;
- все остальным работникам общеобразовательного учреждения устанавливается в
процентном отношении к персональному должностному окладу. При работе на условиях
неполного рабочего времени стимулирующие выплаты работнику пропорционально
уменьшаются.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
3.3. Нарушение трудовой дисциплины, выразившихся в невыполнении устава школы,
правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированные в
приказах по школе, служат основанием для лишения стимулирующей выплаты в виде
премии. Работники, получившие взыскания, лишаются премии на весь срок действия
взыскания.
3.4. Размер стимулирующей выплаты зависти от конкретного вклада каждого
работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в
школе и не зависит от стажа работы.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
3.5. В целях социальной защищенности работников общеобразовательного учреждения
и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
общеобразовательного учреждения применяется единовременное премирование работников
общеобразовательного учреждения. Порядок и размер единовременного премирования
определяется настоящим Положением и приказами по общеобразовательному учреждению,
принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной организации общеобразовательного учреждения.
3.6. Работодатель вправе, при наличии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь. Условия выплаты и размер материальной помощи
устанавливается настоящим Положением и приказами по общеобразовательному
учреждению, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной организации общеобразовательного учреждения.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника при наличии
фонда оплаты труда.
4. Показатели стимулирующих выплат.
4.1. Педагогическим работникам стимулирующие выплаты осуществляются за:
- своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса;
- качественное проведение учебных занятий, внеклассной работы по предмету,
воспитательной работы с обучающимися;
- качество знаний (по итогам контроля во всех его формах);
- санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета (классной комнаты), работу по
накоплению ТБ кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном
процессе;
- качественное исполнение обязанностей классного руководителя (оцениваются
проведенные мероприятия, участие в общих мероприятиях школы);
- дежурство работников по школе;
- качественное ведение школьной, классной учетно-отчетной и другой документации;
- экспериментальную и инновационную деятельность;
- интенсивность и напряженность работы;
- распространение передового опыта работы;
4.2. Учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу стимулирующие
выплаты осуществляются за:
- состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;
- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение
техники безопасности;
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебновоспитательного процесса.
4.3. Заместителю директора, заместителю директора по УВР, советнику директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, заведующему
хозяйством, стимулирующие выплаты осуществляются за:
- личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;
- внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового
опыта работы;
- эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса;
- качественное и своевременное ведение отчетной документации;
- эффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности;
- качественную подготовку к новому учебному году.
5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности.
5.1. Педагогические работники
(Учитель. Воспитатель ГПД, советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями)
Критерии
1. Успешность в
учебной
деятельности
2. Использование
Показатели
Шкала, %, сумма
Период
ичност
ь
1.1. Повышение профессионального уровня, самообразование
педагогических работников. Регулярное повышение профессионального
уровня:
1.1.1. Повышение квалификации через
курсовую подготовку по программам
дополнительного образования :
1. очное (в выходные дни)
2000 рублей
по
2. онлайн
2000 рублей
факту
по
факту
1.1.2. Прохождение профессиональной
3000 рублей
по
переподготовки
факту
1.1.3. Участие в вебинарах,
онлайн 600 рублей
по
конференциях
факту
1.2. Результативность участия подготовленных учителем предметником
обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях
1.2.1. областной уровень
1000рублей
за факт
участия
1.2.2. муниципальный уровень
500рублей
с
1.2.3. школьный уровень
300рублей
предост
1.2.4. всероссийский уровень (заочное
400рублей
авление
участие)
м
докуме
нтов
1.3. Победители подготовленных учителем – предметником обучающихся
в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (не более 2 участников)
1.3.1. областной уровень
1м-1500рублей
за
2м-1000рублей
результ
3м-500рублей
ативны
й факт
1.3.2. муниципальный уровень
1м-1000рублей
(1 раз в
2м-500рублей
месяц)
3м-300рублей
1.3.3. школьный уровень
1м-400рублей
2м-300рублей
3м-100рублей
2.1. Регулярное использование электронных образовательных ресурсов:
ИКТ в
деятельности
образовательного
и
воспитательного
процессов
2.1.1. Регулярное заполнение электронного 90-100% – 500 руб.
журнала, дневника в АИС «Моя школа»
80-89% – 400 руб.
.
ежемес
ячно по
отчетам
ответст
венного
2.1.2. Предоставление информации для 500 рублей
по
размещения не менее 2 публикаций на
факту
сайте МКОУ СОШ п. Красноармеец, в
(1 раз в
отчетный период
месяц)
2.1.3.
Наличие
систематически 500 рублей
по
обновляемой информации
педагогом
факту,
(разработки уроков, мероприятий) на
скринш
сайтах «ИНФОУРОК» «УЧИ-РУ» и других
от
образовательных сайтах
(1 раз в
месяц)
3. Обобщение и 3.1. Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступлений с
распространение
докладами, сообщениями на конференциях, педагогических советах:
передового
3.1.1. областной уровень
1500рублей
за факт
педагогического
(1 раз в
3.1.2. муниципальный уровень
1000рублей
опыта
месяц)
3.1.3. школьный уровень
500рублей
3.2. Участие в профессиональных очных (заочных) конкурсах
3.2.1. областной уровень
2000 рублей
за
факт 1
3.2.2. муниципальный уровень
1500 рублей
раз
в
3.2.3. школьный уровень
1000 рублей
месяц с
3.2.4. всероссийский уровень (заочное
600 рублей
копией
участие)
докуме
нтов
3.3. Формирование благоприятных психологических условий
образовательного процесса
3.3.1. отсутствие обоснованных обращений 500 рублей
1 раз в
родителей, на деятельность педагога
конце
каждой
четверт
и
4. Методическая и 4.1. Работа в отчетный период в составе :
организационная
4.1.1. общественных комиссий:
деятельность
а) члены браккеражной комиссии
ежемес.
комиссия по стимулирующим выплатам: 500 рублей
б) председатель, секретарь
в) члены комиссии по стимулирующим 500 рублей
ежемес.
выплатам
300 рублей
ежемес.
4.1.2. жюри по проверке олимпиадных и
600 рублей
по
конкурсных работ
факту
4.2. Высокий уровень и качественное заполнение без ошибок документов
строгой отчетности:
4.2.1. бланки аттестатов основного общего 500 рублей
по
и среднего общего образования
результ
ату
ГИА
июнь октябрь
4.3. Качественное обеспечение ТБ и отсутствие травм при ведении уроков:
4.3.1. физическая культура;
300 рублей
ежемес.
технология;
300 рублей
ежемес.
химия
300 рублей
ежемес.
5.Результативность
деятельности
классного
руководителя
6. Деятельность
не входящая в
круг основных
должностных
обязанностей
4.4. качественное исполнение обязанностей дежурного учителя и
администратора по школе:
4.4.1. без замечаний
500 рублей
5.1. Доля повышенного уровня посещения:
ежемес.
5.1.1. родительских собраний
(общешкольных, классных)
90-100% – 600
1 раз в
рублей
четверть, по
80-89% – 500
факту
рублей
5.2. Доля повышенного участия в РДДМ (Российское движение детей и
молодежи), Орлята России
5.2.1. высокая активность обучающихся 85-100%- 800 руб. ежемесячно
класса в РДДМ, Орлята России (не менее
(по факту) с
2 мероприятий)
приложение
м
скриншот
5.3. Социально-значимые мероприятия по накоплению достижений
обучающихся класса
5.3.1. наличие и ведение «Портфолио» 100% - 500 руб.
по факту,
обучающихся класса
накопитель
ная система
6.1. Эффективная и качественная организация деятельности при
проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы:
6.1.1.
Организация
и
эстетическое 1500 рублей
по факту
оформление
пространственной среды
образовательного учреждения (коридоры,
актовый зал, рекреации, помещения не
входящие в учебные кабинеты)
6.1.2. «Традиционный, ежегодный вечер 1500 рублей
февраль
встречи выпускников»
6.1.3. Организация и проведение на базе 2000 рублей
по факту ,
школы
мероприятий:
семинаров,
1 раз в
соревнований,
конференций,
дней
месяц
открытых дверей и т.д.,
местного,
муниципального, окружного и областного
уровней
6.1.4. Организация участия обучающихся, 1-2 мероприятия по факту,
педагогов в
выездных соревнованиях, 1000рублей
1 раз в
культурно-массовых
мероприятиях в 2-3 мероприятия –
месяц
выходные дни
1500 рублей
6.1.5. Деятельность педагога-навигатора в
проекте «Билет в будущее»
6.1.6. Организация деятельности
школьного спортивного клуба «Взлет»
6.1.7. Деятельность контролера
технического состояния школьного
автобуса и выпуск его на линию
7. Педагогический 2-5 лет
стаж за
6-10 лет
проработанное
11-15 лет
время в данном
16-20 лет
образовательном
21-25 лет
учреждении
26 и более лет
1000 рублей
по факту
1500 рублей
по факту,
по
расписани
ю
ежемесячн
о
ежемесячн
о
1000 рублей
1500 рублей
2000 рублей
2500 рублей
3000 рублей
3500 рублей
4000 рублей
1 раз в год
(декабрь)
Наименование
должности
Воспитатель
5.2. Педагогические работники дошкольного образования
Основания (критерии) для премирования
Периодичнос
ть
1
Качественная организация и проведение
мероприятий, повышающих авторитет и имидж ОУ
у родителей и общественности (участие
ежемесячно
воспитанников в мероприятиях разных уровней:
муниципальный, поселковый)
2
Высокий уровень организации и контроля
ежемесячно
экспертной, методической, инновационной работы
в ОУ
3
Отсутствие замечаний по результатам
ежемесячно
оперативного контроля в актах и предписаниях
проверяющих органов
4
Активная организация праздников и утренников в
детском саду и помощь в организации
ежемесячно
соревнований и праздничных мероприятий
5
Качественная организация воспитательно ежемесячно
образовательного процесса и физкультурно –
оздоровительной работы с детьми:
- дополнительное образование детей;
- пополнение развивающей среды;
-преемственность со школой;
-взаимодействие с ДК;
-ведение портфолио на группе.
6
Отсутствие (или снижение количества)
1 раз в
пропускаемых воспитанниками дней (низкий
квартал
уровень заболеваемости), отсутствие травм у детей
7
Качественная подготовка детского сада к новому
1 раз в
учебному году
год
8
За сложность, напряженность и интенсивность
ежемесячно
труда:
-разработка буклетов;
-оформление стендов;
-за активную подготовку музыкального зала к
проведению мероприятий
и прочие действия, повышающие имидж ОУ
9
Активное взаимодействие с семьями
ежемесячно
воспитанников, отсутствии конфликтных ситуаций
10 Отсутствии обоснованных жалоб, обращений
родителей воспитанников ДОУ в вышестоящие
ежемесячно
органы управления образованием (органы власти)
по конфликтным ситуациям
11 За общий педагогический стаж работы в детском
1 раз в
саду:
год
от 5 лет до 10 лет
от 10 лет до 15 лет
от 15 лет до 20 лет
от 20 лет до 25 лет
25 лет и более
1
Музыкальный
руководитель
Качественная организация и проведение
мероприятий, повышающих авторитет и имидж ОУ
у родителей и общественности (участие
воспитанников в мероприятиях разных уровней:
муниципальный, поселковый)
%
80
60
50
60
77
20
80
75
57
40
5
10
15
20
25
20
ежемесячно
2
3
Активная организация праздников и утренников в
детском саду и помощь в организации
соревнований и праздничных мероприятий
Активное взаимодействие с семьями
воспитанников, отсутствии конфликтных ситуаций
5.3. Заместитель директора по УВР:
№
Основная (критерии) для премирования
п/п
1. Учебно-воспитательная деятельность
1.1 Эффективное ведение учебно-воспитательной деятельности
1.2 Своевременное и качественное составление планов, программ,
расписания уроков
1.3 Качественная и своевременная организация и проведение
аттестации педагогических работников
1.4 Качественная подготовка и проведение государственной
(итоговой) аттестации обучающихся
2. Отчетность
2.1 Своевременное, качественное, без замечаний и ошибок
предоставление отчетности по образовательной деятельности
5.4. Заместитель директора:
№
Основная (критерии) для премирования
1
2
3
4
5
12
ежемесячно
ежемесячно
15
Периодичность
%
ежемесячно
1 раз в квартал
25
20
по факту
40
ежемесячно
30
ежемесячно
20
Периодичность
%
ежемесячно
20
ежемесячно
15
Обеспечение контроля за выполнением санитарно-гигиенических
ежемесячно
условий в помещениях дошкольной группы, соответствующих
требованиям СанПин.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
1 раз в год
учебному году, к приемке школы
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация оборудования,
ежемесячно
инвентаря и других материальных ценностей
5.5. Педагог-организатор:
Основная (критерии) для премирования
Периодичность
15
Эффективное ведение учебно-воспитательной и административнохозяйственной деятельности
Высокий уровень исполнительной дисциплины, своевременное и
качественное предоставление отчетности по всем направлениям
деятельности (учебно-воспитательной, хозяйственноадминистративной)
№
п/п
1. Воспитательная деятельность
1.1 Наличие детской общественной организации, качественная
организация работы органов ученического самоуправления
1.2 Победители и призеры из числа обучающихся школы
творческих конкурсов, фестивалей, смотров, акций и т.д. (за
каждый результативный факт).
1.3 Высокий уровень общешкольных мероприятий, проводимых
в каникулярное время, выходные дни, повышающий имидж
школы.
1.4 Организация и контроль дежурства по школе дежурными
отрядами
1.5 Высокий уровень организации работы по реализации Закона
«О профилактике безнадзорности и правонарушений
несовершеннолетних в Свердловской области»
1.6 Организация деятельности обучающихся по профориентации
2. Отчетность
2.1 Своевременное, качественное, без замечаний и ошибок
40
20
%
ежемесячно
5
по факту
25
по факту
40
ежемесячно
30
ежемесячно
25
ежемесячно
20
ежемесячно
20
предоставление отчетности по воспитательной деятельности
№
Основная (критерии) для премирования
Периодичность
%
п/п
Заведующий хозяйством
1.
Эффективная организация и осуществление контроля за
ежемесячно
50
ведением хозяйственной деятельности
2.
Обеспечение контроля за выполнением санитарноежемесячно
30
гигиенических условий в помещениях школы,
соответствующих требованиям
3.
Своевременное и качественное проведение инвентаризации
ежемесячно
62
4.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к
1 раз в год
80
новому учебному году, к приемке школы
5.
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация
ежемесячно
30
оборудования, инвентаря и других материальных ценностей
6.
Высокий уровень исполнительской дисциплины
ежемесячно
32
(своевременная и качественная подготовка отчетов)
Библиотекарь
1.
Качественное исполнение должностных обязанностей и
ежемесячно
33
ведение отчетной документации
2.
Оказание помощи педагогам в организации дежурства по
ежемесячно
20
школе
3.
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация
ежемесячно
21
материальных ценностей
4.
Проведение внеклассных и внешкольных мероприятий
ежемесячно
33
5.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к
1 раз в год
92
новому учебному году, к приемке школы
6.
За активную работу с читателями (организация книжных
ежемесячно
12
выставок, обзорные беседы по прочитанным книгам.
Организация школьных конкурсов, направленных на
развитие любви к книгам)
5.6. Руководители структурных подразделений:
5.7. Учебно-вспомогательный персонал:
№
Основная (критерии) для премирования
Периодичность %
п/п
Помощник воспитателя
1.
Содержание групповых помещений , спален, туалетов в
ежемесячно
40
соответствии с требованиями СанПиН
2.
Проявление инициативы в оформлении групповых помещений и
ежемесячно
61
территории детского сада
3.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
1 раз в год
109
учебному году, к приемке школы
4.
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация оборудования,
ежемесячно
21
инвентаря и других материальных ценностей
5.
Оказание помощи воспитателю в подготовке и проведению всех
ежемесячно
80
режимных моментов в работе с детьми, в организации
воспитательно-образовательного процесса
5.8. Служащие:
№
Основная (критерии) для премирования
Периодичность
%
п/п
Делопроизводитель
1.
Своевременное, качественное, без замечаний и ошибок
ежемесячно
22
предоставление статистической отчетности
2.
Проявление инициативы в организации и совершенствовании
ежемесячно
89
работы школы в ведении документации
3.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
1 раз в год
100
учебному году, к приемке школы
Лаборант
1.
Отсутствие травм и несчастных случаев при проведении
ежемесячно
38
лабораторных и практических работ
Соблюдение техники безопасности при организации и
ежемесячно
36
проведении лабораторных работ, противопожарной
безопасности
3.
Высокий уровень исполнительской дисциплины и эффективная
ежемесячно
74
производственная деятельность
4
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
1 раз в год
116
учебному году, к приемке школы
Специалист по кадрам
1.
Качественное и своевременное предоставление отчетности
ежемесячно
20
(табеля учета рабочего времени, ответы на запросы)
2.
Надлежащее состояние документации по кадрам, работа по
ежемесячно
100
подготовке документов в архив
3.
Качественное ведение документации (приказы по о/д, журналы
ежемесячно
26
входящей и исходящей корреспонденции)
4.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
1 раз в год
116
учебному году, к приемке школы
5.
За эффективность и результативность (оперативность
ежемесячно
46
выполнение распоряжение, приказов директора, выполнение
работы в жатые сроки в связи с производственной
необходимостью)
Специалист по охране труда
1.
Плановое проведение проверок технического состояния
ежемесячно
20
объектов контроля, составления актов
2.
Организация и проведение учебных тренировок с составлением
ежемесячно
2
актов по результатам
3.
Своевременная и качественная подготовка информации по
ежемесячно
80
запросам; качественное составление отчетных форм
4.
Качественная подготовка текущей и отчетной документации
ежемесячно
46
5.9. Рабочие:
№
Основная (критерии) для премирования
Периодичность
%
Уборщик служебных помещений
1.
Интенсивность и напряженность труда (мытье окон, стен,
ежемесячно
50
утепление окон)
2.
Участие в проведение косметических ремонтных работ по школе
1 раз в четверть
50
в течении учебного года
3.
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация оборудования,
ежемесячно
50
инвентаря и других материальных ценностей
4.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
1 раз в год
135
учебному году, к приемке школы
5.
Обеспечение выполнения требований правил и норм охраны
ежемесячно
57
труда, содействие в улучшении условий для безопасной работы
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
1.
Оперативность выполнения заявок по устранению технических
ежемесячно
79
неполадок
2.
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация оборудования,
ежемесячно
20
инвентаря и других материальных ценностей
3.
Отсутствие замечаний по работе электрооборудования
ежемесячно
33
4.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
1 раз в год
108
учебному году, к приемке школы
5.
Качественное обеспечения выполнения требований пожарной
ежемесячно
13
техники безопасности, охраны труда
Сторож, вахтер
1.
Обеспечение качественного соблюдения требований по охране
ежемесячно
107
вверенного объекта, инвентаря, оборудования
2.
Отсутствие случаев хищения вещей из гардероба, помещений
ежемесячно
60
школы
2.
Оперативность сообщений экстремальных ситуаций и
технических неполадок в ночное время
4.
Качественное и оперативное реагирование по обеспечению
выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда
5.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
учебному году, к приемке школы
Уборщик территории
1.
Содержание ограждения и территории учреждения в
качественном состоянии: своевременная обрезка веток и
кустарников
2.
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация оборудования,
инвентаря и других материальных ценностей
3.
Интенсивность и напряженность труда (при расчистке снега,
косьбе травы)
4.
Качественное содержание цветников, ведение работ по
облагораживанию и озеленение территории школы
5.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
учебному году, к приемке школы
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
1.
Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в
процессе стирки белья, отсутствие травм и несчастных случаев
2.
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация оборудования,
инвентаря и других материальных ценностей
3.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
учебному году, к приемке школы
5.10. Работники столовой:
№
Основная (критерии) для премирования
п/п
Кладовщик
1.
Отсутствие замечаний администрации школы и надзорных
органов по итогам проверок
2.
Своевременное и качественное ведение отчетной документации
3.
Высокий уровень исполнительской дисциплины
4.
Интенсивность и напряженность труда (доставка продуктов в
столовую)
5.
Участие в проведение косметических ремонтных работ в столовой
в течение учебного года
6.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
учебному году, к приемке школы
Повар
1.
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация оборудования
3.
Отсутствие замечаний со стороны администрации школы и
надзорных органов по итогам проверок
3.
Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий на
пищеблоке. Отсутствие замечаний со стороны родительской
общественности по качеству приготовления пищи
4.
Участие в проведение косметических ремонтных работ в столовой
в течениие учебного года
5.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
учебному году, к приемке школы
6.
Высокий уровень исполнительной дисциплины
Кухонный рабочий
1.
Обеспечение сохранности и должная эксплуатация оборудования,
инвентаря и других материальных ценностей
2.
Качественное выполнение требований и инструкций. Отсутствие
замечаний со стороны администрации и надзорных органов по
итогам проверки
2.
ежемесячно
55
ежемесячно
107
1 раз в год
135
ежемесячно
80
ежемесячно
27
ежемесячно
107
ежемесячно
80
1 раз в год
135
ежемесячно
80
ежемесячно
12
1 раз в год
113
Периодичность
%
ежемесячно
92
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
92
13
92
1 раз в четверть
15
1 раз в год
135
ежемесячно
29
ежемесячно
50
ежемесячно
29
1 раз в четверть
50
1 раз в год
72
ежемесячно
29
ежемесячно
29
ежемесячно
88
Высокий уровень исполнительной дисциплины
Участие в проведение косметических ремонтных работ в столовой
в течении учебного года
5.
Участие в проведение косметических ремонтных работ к новому
учебному году, к приемке школы
5.11. Водитель
Водитель
1.
Сложность и напряженность работы (осуществление мелких
ремонтных работ)
2.
Оперативность по устранению технических неполадок
3.
Отсутствие замечаний со стороны ГИБДД, общественного
контроля
4.
Работа без ДТП
5.
Содержание автобуса в технически исправном состоянии
6.
За выполнение дополнительных работ, без условий для ремонта,
обслуживанию и содержанию автобуса
3.
4.
ежемесячно
1 раз в четверть
88
80
1 раз в год
109
ежемесячно
33
ежемесячно
ежемесячно
50
50
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
33
13
20
6. Условия и размер материальной помощи.
6.1. Материальная помощь может быть оказана не более двух раз в год в пределах
установленного фонда оплаты труда всем категориям работающих в общеобразовательном
учреждении, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается:
1) в связи с тяжелыми заболеваниями, требующими дорогостоящего лечения;
2) в связи с тяжелым материальным положением;
3) со смертью близких родственников (родителей, детей, супруг(а));
4) с непредвиденными ситуациями (пожар, кража).
Размер материальной помощи устанавливает руководитель общеобразовательного
учреждения.
7. Условия и размер единовременного премирования.
7.1. Единовременное премирование в сумме 2000,00 рублей:
1) в связи с празднованием профессиональных праздников: День Учителя, День
Воспитателя;
2) к юбилейным датам МКОУ СОШ п. Красноармеец;
3) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
4) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
5) при награждении государственными наградами и наградами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области.
7.2. Единовременное премирование в размере 100% от должностного оклада, в связи с
юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет).
7.3. Единовременное премирование по итогам работы за год:
- успешное и добросовестное исполнение в течение всего года, без замечаний,
профессиональных и должностных обязанностей работников в соответствующем периоде 40% от персонального должностного оклада;
- инициатива, творчество и применение в работе на протяжении всего года
современных форм и методов организации труда - 40% от должностного оклада;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий 40% от персонального должностного оклада.
8. Порядок подачи и рассмотрения апелляции на результаты оценки деятельности
работников.
8.1. В случае несогласия работника с оценкой результативности его профессиональной
деятельности комиссией, он вправе подать апелляцию.
8.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя комиссии с указанием
конкретных критериев и сумм, по которым возникло разногласие.
8.3. Апелляция не может содержать претензий к составу комиссии и процедуре оценки.
8.4. На основании поданной апелляции председатель комиссии в срок не позднее трех
рабочих дней после подачи, созывает для ее рассмотрения заседание комиссии, на которое в
обязательном порядке приглашается работник, подавший апелляцию.
8.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены комиссии проводят
проверку правильности оценки, по результатам которой подтверждают данную ранее
оценку, либо (если ранняя признана недействительной) выносят свою оценку.
8.6. Оценка, данная комиссией на основании результатов рассмотрения апелляции,
является окончательной и утверждается решением комиссии.
